Måendekultur
En stark måendekultur främjar öppenhet, stöd och förståelse kring frågor som handlar om psykisk hälsa. Det kan kännetecknas av att man uppmuntrar till att prata om känslor, till att kontinuerligt reflektera över hur man mår, det erbjuds resurser för hjälp och stöd och det arbetas aktivt för att minska stigmat kring frågor om psykiska problem eller besvär.
Naturligt snack
Vad är måendekultur?
Där det är naturligt att prata om hur vi mår. Där det är naturligt att måendet går upp och ner. Där det är ok att be om hjälp och där man har en vilja att skapa en hållbar arbetsplats och arbetssituation. Ja, på en sådan arbetsplats har de mest troligt en stark måendekultur.
Viktigt
Varför en stark måendekultur?
Alla har ett ansvar för att vända trenden med den ökade psykiska ohälsan i samhället. Alla har ett ansvar, därför att vi alla utsätts för det och berörs av det. Stress och psykisk ohälsa är en av vår tids största samhällsproblem.
En stark måendekultur är en förutsättning för att bryta den negativa trenden med psykiska ohälsa. En stark måendekultur kännetecknas av en öppenhet och trygghet där det är okej, ja till och med självklart, att det inte alltid står bra till. Vi har alla bättre och sämre perioder i livet. Både privatlivet och det som händer i yrkeslivet påverkar oss. Detta behöver vi kunna prata om och ha förståelse för i arbetslivet. För att fånga skiftningarna i måendet måste vi hålla frågan om måendet levande och ständigt aktuell. Då blir det enklare för mig att våga vara sårbar och våga ta hjälp och berätta när jag mår dåligt. Först då kan vi upptäcka- och agera på det dåliga måendet innan folk blir sjuka.
Verktyg och systematik
Hur skapar jag en starkare måendekultur?
För att bygga en måendekultur krävs systematiskt arbete och rätt verktyg. Det räcker det inte att chefen har sagt på en kick-off en gång att det är viktigt att vi pratar med varandra. Det är såklart inte gjort i en handvändning men med Howdo som verktyg kan ni snabbt komma igång. Det är detta som är måendekultur. Några tips som är bra för att få medarbetare att känna sig sedda och hörda och vara öppna med sitt mående:
- Identifiera och hantera risker innan de blir problem
- Var transparenta
- Ge ledare verktyg för att få insikt i medarbetarnas mående och agera på rätt sätt. Gärna Howdo!